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非公開求人の探し方。全求人の7割を効率よく得る方法【転職活動】

今回の記事では、転職の際によく聞く「非公開求人」について。

  • 募集してるのになぜ非公開なのか?
  • どうやって探したらいいのか?

その方法と大きなメリットについて解説。

 

この記事を読んでいただければ、利用しなければもったいない事が理解できて「必要な情報」を得る力が身につきます。

こんな方にオススメ

  • 一人で転職活動を行なっている
  • 転職サイトだけで求人を探している
  • 転職エージェントを使うか迷っている


 

目次

【転職活動】非公開求人の探し方。全求人の7割を効率よく得る方法

非公開求人は全求人の7割を占める

非公開求人の探し方は至ってシンプル

非公開求人の探し方はシンプルなのに非公開にする理由

有名・人気企業など応募が殺到するため

多少時間がかかってもマッチする人を採用したい

社内外に悟られずに採用するため

競合他社に知られず募集するため

非公開求人の探し方を知ったあなたへの大きなメリット

1.探さず紹介してもらえる

2.面接まで進む確率が高い

3.入社後のミスマッチが少ない

非公開求人+社内情報=成功転職。探し方を知ってライバルに差をつける。

 

【転職活動】非公開求人の探し方。全求人の7割を効率よく得る方法

非公開求人は全求人の7割を占める

あなたは今どんな方法で転職活動をしていますでしょうか。

多くの方は「転職サイト」で希望条件の絞り込みをして「掲載されている求人」から探しているのでは。

 

しかし「転職サイト」に掲載されている求人

そのサイト企業が保有している「約3割」しか掲載されていない事実をご存知ですか?

 大手の転職サイトでも数万件〜数十万件の求人が掲載されていてこれだけでも結構な数になります。

 

しかも転職サイトの求人というのは・・・

「企業がお金を出して掲載している広告」です。

アピール面ばかりで「本当に知りたい情報」はそこには書かれていないのが現実なのです。

 

残りの7割の求人は

「非公開求人」と言って、あるルートでないと、見る事も知る事もできない案件になっているんです。

 

聞いたことはあっても

  • 良いものなのかわからない
  • 見つける方法がわからない
  • その意味がよくわからない

そんな声もよく聞きます。

 非公開求人ってそんなにいいのか。

転職について色々調べ始めてるんだけど転職エージェントってどうなんだろうか。

非公開求人からの案内があるというから試しに登録したけど正直よくわかってないのでは。

 

非公開求人って実際どうなのか。

非公開求人の探し方は至ってシンプルです。

 転職エージェントのサポートに無料登録をして、転職エージェントとヒアリングをするだけ。

 

FNNプレミアムオンラインの調査では転職活動でエージェントを利用すると答えたのが「わずか18%」でした。

 つまり利用するだけで他の82%のライバルに差をつけることができるのです。

非公開求人を得る順序は下記の通り。

 

1.転職エージェントサポートへの無料登録

転職活動には

  • 自分で求人を検索するスタイル
  • 転職支援のプロ「エージェントサポート」を利用

この2タイプ。

 どのサイトでもエージェントが在籍しているのでまずは転職エージェントサポートへの無料登録をする。

 

2.対面・電話・リモートでエージェントと「ヒアリング」をする

サポートへの無料登録をすると、登録したアドレスまたは直接電話で転職エージェントからのコンタクトがきます。

 都合の良い日程を決めて、直接・電話・リモート面談のいずれかであなたの希望条件や転職する背景などをヒアリングしましょう。

登録だけしてもヒアリングをしないと希望がしっかりと伝わません。

 

3.希望、経験に合った案件を提案してもらう

転職エージェントにヒアリングをしてもらったら、それに合った非公開求人を紹介してくれます。

転職サイトに掲載されている2倍の量があるので、そんな募集があるの?と言う案件にも出会えるかも。

 全然難しいことないです。

こんな感じで難しいことは何もなく至ってシンプルに非公開求人は紹介してもらう事ができるのです。


 

ではなぜ、全体の7割もの求人が非公開なのか。

 

非公開求人の探し方はシンプルなのに非公開にする理由は。

 

10万件以上の求人が「非公開」で募集されているのにはそれぞれの背景と理由があるのです。

求人内容によって違いはありますが多くは下記の理由から。

 

有名・人気企業など応募が殺到するため

知名度の高い企業の募集には多くの応募が殺到することが予想される。

それを全て人事が対応するにも膨大な「コスト」と「時間」がかかる。

 

そのため企業が集客をエージェントに託して

募集条件に合致した人に求人を直接提案してもらいたい。

そう言う要望から非公開にしているパターンなのです。

これは非公開にすることで人事労務のコスト削減と、マッチ度の高い人材を短時間で得ることができます。

 そして求職者にとってもマッチ度の高い人気求人の提案をダイレクトに受けられるメリットがあるのです。

 

多少時間がかかってもマッチする人を採用したい。

エージェント業界では非公開求人を「コンフィデンシャル案件」なんて呼び方もしています。

その意味は「親展」と言う、手紙でも「本人に直接手渡すもの」のこと。

このようにマッチする人にだけ案内する求人のことを言います。

 

例えば、専門職や研究職だったり経験や資格がたくさん必要な場合や、

すぐに見つかる事が難しいのはわかっているのでマッチする人が現れた場合、

書類選考を飛ばして面接するなど優遇して選考してくれるパターンなどです。

 社内外に悟られずに採用するために募集をしている事を社内・社外にまだ伏せている段階の機密案件の場合もそうです。

 

募集企業内で知れてしまうと社員の方が動揺してしまうことを避けるため密かに募集をする事もあります。

例えば

  • 役員クラスの募集
  • 事業部長などの役職者
  • リリース前の新規事業

の募集がこれに該当する事が多いパターン。

 

まだ世にインフォメーションしていない新しい仕事につけるチャンスがあるのです。

 競合他社に知られず募集するため

例えば新薬の開発が進み、承認がとれる見込みがたった段階でMR(医療情報提供者:営業)を募集する。

新薬の開発情報などは巨額が動くとてもデリケートなもののことです。

 つまり他社に情報が漏れるのを防ぐために水面下で非公開で行われるケースの求人のことです。

 

このように、はっきりと理由があって非公開にしているケースが多いのですが、

多くは募集する企業の労力削減と時間の短縮のためにエージェントに前段階で見極めを依頼しているケースがほとんどとなっています。

 

なので、あなたに紹介された「非公開求人」は「マッチ度が非常に高い案件」であると言えるでしょう。

 

エージェントサポートであなたに提案される求人は「全てが非公開求人」。

そのサポートは全て無料なので、企業内部の人間関係や社風の情報とともに得られます。

 

 

次は非公開求人を紹介されるメリットについて。

 

 非公開求人の探し方を知ったあなたへの大きなメリット

見逃しちゃもったいないメリット

  1. 探さず紹介してもらえる
  2. 面接まで進む確率が高い
  3. 入社後のミスマッチが少ない

 

1.探さず紹介してもらえる

前述の通り、非公開求人は数十万件にも。

仮にこれらが転職サイトに掲載されていたとしても、自分に合いそうな求人を自力で探すのは不可能に近い。

 ですが、エージェント企業にはたくさんのエージェントがいて、その求人情報を共有、分担して管理しています。

そのため、あなた自身で探さずとも、あなたの経歴と希望にマッチする求人案件を複数提案してくれるのです。

これは大きな時短活動になります。

 しかも

 そう言った部分まで考えて提示してくれるので入社後から数年後までイメージできます。

 

2.面接まで進む確率が高い

非公開求人は「条件に合う人」にだけ紹介をするので、

実は書類選考を通過して「面接に進む確率」が非常に高いのです。

 転職エージェントは企業にあなたを推薦する際に推薦状を添付します。

ここに

条件がマッチしていること

経験から発揮できるスキル

今後の活躍をイメージさせる

そういった文章で企業にアピールしていきます。

 そのため書類で応募してから、面接確定まで早ければ2日から3日で決まることも多々あります。

書類選考自体が形式だけのケース。

 非公開の求人をあなたに提示したと言うことは、それだけ経験がマッチした案件なんです。

 これは嬉しいのでは。

 

3.入社後のミスマッチが少ない

転職エージェントは非公開求人の他にも多くの企業の内部情報を保持しています。

自分で検索して応募しようか迷う時って調べるのは求人概要、企業のHP、口コミサイトなどでは。

ここで注意なのが、企業の業務や魅力は分かっても、社風や人間関係など、リアルな内部のことはわからないもの。

2chや5ch、口コミサイトを調べるのも手段ですが信憑性としてはなかなか判断がしづらい内容ばかり。

ですが、転職エージェントは案件を頂いた企業様へ募集背景からスペック(能力)など募集に必要な情報を聞きに何度も通っているのです。

 

なので、採用担当者と話しながら、フランクな会話に持っていき

  • 社風
  • 人間関係
  • 離職率(定着率)

など働きやすさに関する情報をあの手この手で得てくるのです。

 サポートさせて頂く方にはできるだけ生の情報を提供して

  • 「納得」した上での入社
  • 入社後のミスマッチがない

を実現するように努めているのです。

 

そして無事内定を得て入社をした後も、定期的に連絡をして状況を聞いて、それをまた次にサポートをさせて頂く方への情報として提供する。

「転職の向こう側」が良い環境であって初めて、その転職が成功=「成功転職」だったと言えると考えます。

ぜひ「無料」のエージェントサポートを使い倒して「成功転職」を勝ち取りましょう。

 

 非公開求人+社内情報=成功転職。探し方を知ってライバルに差をつけていく。

  • 「非公開求人」が非公開であるワケ
  • 紹介してもらうとどんなメリットがあるか

ご理解頂けたのではないでしょうか。

 

でも非公開なものに触れることだけではなく、あなたにマッチして、人生が好転するような転職を実現するのが「エージェント」の仕事。

 

「非公開求人」と「会社の内部情報」

 普通の活動では知る事ができないこれらの「情報」をいかに得るかで「転職の向こう側」は大きく変わってきます。

  • これから転職活動を始める方も
  • 既に転職活動を始めている方も

まずはエージェントサポートを無料で使い倒す気持ちで、まずは登録してヒアリングをしてもらえたらと思います。

 

あなたが非公開情報をたくさん得て、正しい判断をして、希望の環境で活躍することを応援しております。